DEL EVENTO MOTIVACIONAL A LA TRANSFORMACIÓN CULTURAL

Walter Lema -Presidente de la AIAE
2 may
3 Min. de lectura

Durante años, los programas de cuerdas, el teambuilding y las experiencias outdoor recreativas fueron la propuesta estrella de muchas empresas para mejorar el clima laboral. Y funcionaban… hasta cierto punto. Hoy el mundo cambió. Y lo que ayer era suficiente, hoy no alcanza. Las organizaciones no buscan solo motivación: buscan transformación. Cambiar creencias obsoletas, modificar comportamientos y apuntalar lo humano. Y es aquí donde el Outdoor Training, basado en el método APEX, brilla como ninguna otra herramienta.

¿Por qué ya no alcanza con las fórmulas de antes?

Vivimos en un contexto marcado por:

🔸 Incertidumbre

🔸 Equipos remotos y multiculturales

🔸 Cambios acelerados

🔸 Crisis de sentido en el trabajo

Recrear no es suficiente. Las organizaciones necesitan experiencias que lleguen más hondo. Experiencias que integren mente, cuerpo, emoción y espíritu. Solo así es posible provocar aprendizajes sostenibles, cambios culturales reales y liderazgos conscientes.

Del juego al cambio significativo: nuestro Norte

El pasaje de lo lúdico a lo transformador no sucede por azar. En nuestros programas, cada decisión de diseño está puesta al servicio de un propósito educativo.

A través del Outdoor Training:

🔹 Llevamos a los grupos a situaciones de desequilibrio adaptativo, donde se ven forzados a abandonar roles fijos, certezas y automatismos. Al salir de la zona conocida, se abren a nuevas formas de pensar, sentir y actuar.

🔹 Creamos contextos de caos en entornos seguros, donde el error, la incertidumbre y el desorden no son amenazas, sino recursos pedagógicos. Así se fortalecen la confianza, la resiliencia y la colaboración real.

🔹 Facilitamos la construcción de un lenguaje y una narrativa compartida, que actúa como anclaje emocional poderoso y se convierte en una brújula para la acción futura.

🔹 Abordamos la experiencia desde una perspectiva profundamente humana y multidimensional, integrando lo físico, lo emocional, lo mental y lo espiritual. Esta mirada integral es lo que genera un resultado diferencial en los procesos.

🔹 Lo hacemos en contacto con la naturaleza, el máximo catalizador de transformación y conexión esencial. No es solo el entorno: es parte activa del proceso.

¿Qué lugar ocupás vos en todo esto?

Si estás leyendo esto, probablemente lo intuyas: Este camino no es para cualquiera.

Es para personas que sienten el llamado a trabajar con propósito.
Que quieren reconectarse con la naturaleza, servir a otros, y crecer desde ahí.
Que saben que tienen más para ofrecer, y buscan una forma de canalizar su experiencia profesional hacia algo más significativo.

¿Te ves facilitando estos procesos?

6 CLAVES PARA FACILITAR EXPERIENCIAS DE OUTDOOR TRAINING CON IMPACTO

Si estás dando tus primeros pasos como facilitador/a o querés llevar tu práctica al siguiente nivel, estos tips son para vos:

» Diseñá experiencias con propósito claro

Cada actividad debe tener un objetivo de aprendizaje. No alcanza con entretener: se trata de provocar reflexión y transformación.

» Trabajá con preguntas, no con respuestas

El poder de la facilitación está en el arte de preguntar. Usá el esquema: “¿Qué pasó?”, “¿Qué significa?”, “¿Y ahora qué?”. Así generás aprendizajes más profundos que desde la explicación directa.

» No busques el wow!, buscá el ahaa!

Lo potente no siempre es lo espectacular. Una actividad sencilla, bien facilitada, puede generar grandes descubrimientos e insights personales y colectivos.

» Contextualizá cada experiencia al mundo de la organización

Ayudá al grupo a traducir lo vivido en aprendizajes concretos para su día a día laboral: liderazgo, feedback, confianza, toma de decisiones, etc.

» Creá espacios para el silencio y la introspección

La naturaleza ofrece momentos únicos. Caminar en silencio o contemplar el entorno puede abrir puertas internas que ninguna dinámica logra por sí sola.

» Utilizá dispositivos complementarios post-experiencia

El modelo APEX genera mucho más de lo que puede procesarse en el momento. Incorporar talleres de integración, coaching, encuestas o entrevistas amplifica el impacto y fija el aprendizaje.

Conclusión: una profesión al servicio del cambio

El Outdoor Training no es solo una metodología: es una forma de servir al cambio que el mundo necesita.

Una forma de acompañar procesos de transformación reales desde una mirada integral, ética y profundamente conectada con lo humano y con la naturaleza.

Y vos podés formar parte de esta revolución.

🎓 Para seguir aprendiendo y empezar a formarte como facilitador/a en Outdoor Training y Aprendizaje Experiencial,

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